Presencial
4 años
Español Valenciano
Septiembre
Descripción
El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece la formación que capacita para la correcta adopción de decisiones organizativas y para la prevención y resolución de las cuestiones y conflictos que puedan surgir en torno a las relaciones laborales.
Por ello, se estudia la cambiante normativa jurídico-laboral y se adquieren conocimientos que versan sobre la organización, métodos de trabajo, sociología y psicología aplicados al trabajo humano.
Objetivos
Los graduados y graduadas en Relaciones Laborales y Recursos Humanos adquirirán competencias que les permitirán, asesorar, representar y gestionar todos aquellos asuntos que les encargan o solicitan los diferentes agentes implicados en el mundo laboral, desde los trabajadores en los conflictos que se puedan presentar en la concertación y ejecución de su contrato laboral o en sus relaciones con el sistema de seguridad social pública, hasta las empresas, el Estado, los órganos de la administración local o autonómica o las entidades gestoras de la Seguridad Social, los sindicatos y organizaciones empresariales.
Distribución de Créditos
| Tipo de materia | Créditos ECTS |
|---|---|
| Formación básica | 60 |
| Obligatoria | 126 |
| Optativa | 36 |
| Prácticas externas obligatorias | 12 |
| Trabajo final de grado obligatorio | 6 |
| CRÉDITOS TOTALES | 240 |
Salidas Profesionales
- Ejercicio de la profesión de graduada o graduado social, como profesional libre, en el asesoramiento de empresas y trabajadores, incluyendo la intervención ante los tribunales del orden social de la jurisdicción.
- Responsables de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos.
- Expertos en el control, elaboración y evaluación de políticas de empleo, en asesoramiento en políticas de atracción y gestión de la mano de obra.
- Expertos en prevención de riesgos laborales, en servicios de prevención o en empresas consultoras especializadas. Expertos en protección social y Seguridad Social.
- Expertos en resolución de conflictos: en la intervención o negociación en los convenios colectivos, en el arbitraje o resolución de conflictos laborales colectivos o individuales.
- Expertos en representación de intereses colectivos y profesionales, tanto en el ámbito privado como en la administración pública.
- Expertos en colocación e intermediación entre la oferta y demanda de trabajo, tanto en el ámbito de las empresas de trabajo temporal como en agencias de colocación.
