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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos – Universidad Miguel Hernández de Elche

Grado Presencial
Presencial
Grados con duración de 4 años
4 años
Idioma del Grado Español
Español
Calendario Septiembre
Septiembre

Descripción

El objetivo del grado es formar profesionales expertos en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y los recursos humanos, y capacitados para analizar y hacer frente a un escenario amplio de situaciones en el ámbito sociolaboral, del empleo y de la gestión de personas, considerando los distintos condicionantes y factores económico-empresariales, jurídicos y socio-psicológicos que el objeto de su actividad plantea.

El grado está diseñado desde un planteamiento multidisciplinar, con materias complementarias para ofrecer un abanico de competencias que capacitan para desempeñar la actividad profesional tanto en la esfera privada como en la pública y en el sector no lucrativo.

Competencias

  • Asesorar, diagnosticar, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo
  • Elaborar y desarrollar estartegias de recursos humanos acordes con la estrategia empresarial
  • Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección…)
  • Aplicar métodos y técnicas de dirección y organización de gupos de personas
  • Aplicar herramientas de negociación y mediación en el ámbito laboral
  • Proponer soluciones a problemas en materia laboral a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
  • Proponer soluciones a problemas en materia de empleo y contratación laboral
  • Proponer soluciones a problemas en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria
  • Habilidad para la práctica de la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal
  • Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
  • Interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
  • Interpretar y aplicar las normativas en materia de prevención de riesgos laborales
  • Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral

Distribución de Créditos

Tipo de materiaCréditos ECTS
Formación básica60
Obligatoria150
Optativa24
Prácticas externas obligatorias0
Trabajo final de grado obligatorio6
CRÉDITOS TOTALES240

Salidas Profesionales

PARA LA ADMINISTRACIÓN:

  • Tramitación prestaciones contributivas o no contributivas y ayudas sociales.
  • Representación ante la Inspección de Trabajo.
  • Actos de conciliación y reclamaciones previas a la vía jurisdiccional de lo Social.
  • Procedimientos ante la Tesorería General de la Seguridad Social, IMSERSO y Servicios Sociales.
  • Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.

ANTE LOS JUZGADOS

  • Representación ante los Juzgados de lo Social tanto en procedimientos laborales como de Seguridad Social y tanto de empresas como de trabajadores.
  • También se podrá ostentar la representación ante el Tribunal Superior de Justicia o el que corresponda a través del Recurso de Suplicación.

PARA LA EMPRESA

  • Asesoría y gestión integrales. No sólo somos especialistas en aspectos laborales, sino que también podemos apoyar en aspectos sociales, contables, fiscales y económicos.
  • Asesoramiento y gestión en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Podemos realizar Auditorías Sociolaborales que pueden conducir a una mejora de las relaciones laborales en una empresa.
  • Perito laboral y de Seguridad Social ante los Tribunales de Justicia.
  • Los Graduados Sociales gestionamos el 80% de las PYMES y muchas Grandes Empresas.

EN LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  • Nos permite tener conocimiento de todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos para, dirigir y ser consultores de Recursos Humanos.
  • Implantar programas de Dirección por misiones, Liderazgo, Gestión de carrera, Evaluación del desempeño.
  • Selección de personal. Diseño de programas de acogida y motivación del personal.

EXTRANJERÍA

  • Tramitación expedientes permisos de trabajo y residencia.

MEDIACIÓN

  • Solución extrajudicial de conflictos laborales con la finalidad de evitar el proceso a través de un acuerdo negociado.

DOCENCIA

  • Profesores de Enseñanza Secundaria, en la especialidad Administrativa y Comercial en particular para impartir FOL.
  • Profesor universitario en materias propias de su área de conocimiento.

PROFESIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

  • Dado el perfil de los estudios además a otros cuerpos se puede citar dentro del Grupo A de la Administración Pública: Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Técnicos Superiores de Seguridad Social, Cuerpos Técnicos Superiores de la Administración Pública y Autonómica.

Universidad Miguel Hernández de Elche