Presencial
4 años
Español
Septiembre
Descripción
El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, además de ofrecer una formación adecuada al perfil profesional de Graduado Social, proporciona otros conocimientos y competencias dirigidas a otros ámbitos profesionales como la dirección y gestión de recursos humanos, la gestión, mediación, e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local; la prevención de riesgos laborales; el acceso a las Administraciones Públicas; la auditoría sociolaboral y la enseñanza.
Objetivos
- Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
- Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
- Adquirir conocimientos de organización y dirección de empresas.
- Disponer de conocimientos de dirección y gestión de recursos humanos.
- Adquirir conocimientos de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
- Adquirir conocimientos de psicología del Trabajo y técnicas de negociación.
- Conocer la Historia Social y de las relaciones laborales.
- Adquirir conocimientos en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
- Conocer la teoría y los sistemas de relaciones laborales.
- Disponer de conocimientos de economía y mercado de trabajo.
- Adquirir conocimientos relacionados con las políticas sociolaborales.
- Conocer los elementos jurídicos básicos de las relaciones sociales y del tráfico jurídico.
- Seleccionar y gestionar información y documentación laboral en los distintos ámbitos.
- Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
- Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo.
- Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos.
- Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, formación, etc.).
- Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
- Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
- Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
- Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
- Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
- Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
- Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
- Seleccionar e interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
- Elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado, y actuaciones encaminadas a mejorar la empleabilidad y a responder a las necesidades del sistema productivo.
- Participar en la planificación y diseño, asesoramiento y gestión, de los sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.
- Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
- Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
- Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica.
- Analizar y comprender el contexto y el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
- Analizar las políticas sociolaborales de agentes sociales e instituciones públicas que afectan a la empleabilidad de diferentes colectivos.
- Comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
Distribución de Créditos
| DISTRIBUCIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS EN CRÉDITOS ECTS POR TIPO DE MATERIA | |
| TIPO DE MATERIA | CRÉDITOS |
| Formación Básica (BA) | 60 |
| Obligatorias (OB) | 150 |
| Optativas (OP) | 18 |
| Prácticas Externas Obligatorias (PE) | 6 |
| Trabajo Fin de Grado (TFG) | 6 |
| TOTAL | 240 |
Salidas Profesionales
- Asesoramiento jurídico-laboral
- Dirección y Gestión de los RRHH
- Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local
- Prevención de Riesgos Laborales
- Administraciones públicas
- Enseñanza
- Auditoría sociolaboral
