



Descripción del grado
Dado que la sociedad sufrió en estos últimos años una rápida evolución derivada de cambios estructurales en el contorno económico, jurídico y socio-laboral, lo que condicionó el contesto de trabajo y la estructura organizativa de empresas e instituciones, se hace evidente la necesidad social de profesionales que posean habilidades y conocimientos para desarrollar tareas de ámbito multidisciplinar en el mundo del trabajo, afrontando los nuevos retos que condicionan la estructura organizativa de empresas e instituciones.
Objetivos y competencias principales
Estos estudios les permiten a los estudiantes adquirir conocimientos y experiencia necesaria para ejercer su profesión tanto en el ámbito jurídico como en el organizativo de los recursos humanos, sea por medio de un acercamiento multidisciplinar a las relaciones laborales y al empleo, tanto desde el estudio de la normativa laboral como desde una dimensión social y psicológica.
Salidas profesionales
Las múltiples salidas que ofrece esta titulación la convierten en una de las más polivalentes en el mercado de trabajo.
Según las pautas curriculares, el perfil de los egresados en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos responde a profesionales independientes, responsables y con valores basados en la justicia social que pueden ejercer su actividad en múltiples puestos de trabajo, así como en diferentes sectores de actividad.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se distribuyen los créditos?
Este grado universitario cuenta con un total de 240 créditos, que se distribuyen en: Formación Básica (BA) 60. Obligatorias (OB) 138. Optativas (OP) 36. Prácticas Externas Obligatorias (PE) 0. Trabajo Fin de Grado (TFG) 6.

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La Universidad de La Coruña es una universidad pública de Galicia con campus en La Coruña y Ferrol, en ellos se ofrecen más de 50 grados y 30 titulaciones de máster punteros y de calidad. El objetivo de la UDC es marcar la diferencia en la formación, en la profesión y en la sociedad.
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