Presencial
4 años
Español
Septiembre
Descripción
El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece una formación adecuada al perfil profesional de Graduado Social, proporciona otros conocimientos y competencias dirigidas a otros ámbitos profesionales como la dirección y gestión de recursos humanos, la gestión, mediación, e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local; la prevención de riesgos laborales; el acceso a las Administraciones Públicas; la auditoría sociolaboral y la enseñanza
Objetivos
- Conocimiento y aplicación del ordenamiento jurídico civil, laboral, mercantil, administrativo y tributario
- Conocimiento y utilización de los instrumentos para la auditoría sociolaboral
- Conocimiento de las principales políticas sociales y sociolaborales
- Conocimiento de los principios básicos de la acción social de la empresa y la responsabilidad social corporativa
- Conocimientos básicos de la estadística aplicada a las ciencias sociales
- Conocimiento y utilización de los principios e instrumentos básicos de la contabilidad financiera
- Conocimiento y utilización de los principios e instrumentos básicos para el análisis de las operaciones financieras
- Conocimientos teóricos y aplicados de la organización y dirección de empresas
- Conocimiento de los instrumentos para la dirección y gestión de recursos humanos
- Conocimiento y aplicación de los principios básicos de la sociología, la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social
- Conocimiento y aplicación de los instrumentos propios de la psicología del trabajo y las técnicas de negociación
- Conocimiento de la historia de las relaciones laborales
- Conocimiento de los elementos propios de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales
- Comprensión de las principales teorías y sistemas de las relaciones laborales
- Conocimiento de los fundamentos de la economía, su evolución y su interacción con el mercado de trabajo
- Capacidad para aplicar criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos aplicados al análisis de los problemas propios del ámbito laboral
- Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral
- Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
- Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
- Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias de promoción socioeconómica, formación ocupacional e inserción laboral
- Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
Distribución de Créditos
| DISTRIBUCIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS EN CRÉDITOS ECTS POR TIPO DE MATERIA | |
| TIPO DE MATERIA | CRÉDITOS |
| Formación Básica (BA) | 60 |
| Obligatorias (OB) | 126 |
| Optativas (OP) | 30 |
| Prácticas Externas Obligatorias (PE) | 0 |
| Trabajo Fin de Grado (TFG) | 6 |
| TOTAL | 240 |
Salidas Profesionales
Existen numerosas salidas profesionales relacionadas con el ámbito y contenido de los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Así, y aunque estos graduados pueden abarcar un espectro más amplio que el que se propone, se han concretado siete perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional para los nuevos titulados:
- Graduado Social.
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
- Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
- Prevención de riesgos laborales.
- Administraciones públicas.
- Auditoría sociolaboral.
- Enseñanza.
