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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos – Universidad de Extremadura

Grado Presencial
Presencial
Grados con duración de 4 años
4 años
Idioma del Grado Español
Español
Calendario Septiembre
Septiembre

Descripción

El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece una formación adecuada al perfil profesional de Graduado Social, proporciona otros conocimientos y competencias dirigidas a otros ámbitos profesionales como la dirección y gestión de recursos humanos, la gestión, mediación, e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local; la prevención de riesgos laborales; el acceso a las Administraciones Públicas; la auditoría sociolaboral y la enseñanza

Objetivos

  • Conocimiento y aplicación del ordenamiento jurídico civil, laboral, mercantil, administrativo y tributario
  • Conocimiento y utilización de los instrumentos para la auditoría sociolaboral
  • Conocimiento de las principales políticas sociales y sociolaborales
  • Conocimiento de los principios básicos de la acción social de la empresa y la responsabilidad social corporativa
  • Conocimientos básicos de la estadística aplicada a las ciencias sociales
  • Conocimiento y utilización de los principios e instrumentos básicos de la contabilidad financiera
  • Conocimiento y utilización de los principios e instrumentos básicos para el análisis de las operaciones financieras
  • Conocimientos teóricos y aplicados de la organización y dirección de empresas
  • Conocimiento de los instrumentos para la dirección y gestión de recursos humanos
  • Conocimiento y aplicación de los principios básicos de la sociología, la sociología del trabajo y las técnicas de investigación social
  • Conocimiento y aplicación de los instrumentos propios de la psicología del trabajo y las técnicas de negociación
  • Conocimiento de la historia de las relaciones laborales
  • Conocimiento de los elementos propios de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales
  • Comprensión de las principales teorías y sistemas de las relaciones laborales
  • Conocimiento de los fundamentos de la economía, su evolución y su interacción con el mercado de trabajo
  • Capacidad para aplicar criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos aplicados al análisis de los problemas propios del ámbito laboral
  • Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral
  • Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
  • Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
  • Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias de promoción socioeconómica, formación ocupacional e inserción laboral
  • Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo

Distribución de Créditos

DISTRIBUCIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS EN CRÉDITOS ECTS POR TIPO DE MATERIA
TIPO DE MATERIACRÉDITOS
Formación Básica (BA)60
Obligatorias (OB)126
Optativas (OP)30
Prácticas Externas Obligatorias (PE)0
Trabajo Fin de Grado (TFG)6
TOTAL240

Salidas Profesionales

Existen numerosas salidas profesionales relacionadas con el ámbito y contenido de los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Así, y aunque estos graduados pueden abarcar un espectro más amplio que el que se propone, se han concretado siete perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional para los nuevos titulados:

  • Graduado Social.
  • Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
  • Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Administraciones públicas.
  • Auditoría sociolaboral.
  • Enseñanza.

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