Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos – Universidad de Córdoba

• Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales y la Seguridad Social.
• Capacidad para dirigir y gestionar los recursos humanos.
• Adquirir conocimientos específicos de la sociología del trabajo y técnicas de Investigación Social.
• Comprender los aspectos relacionados con la psicología del Trabajo y conocer y poner en práctica técnicas de negociación y resolución de conflictos aplicadas a las relaciones laborales.
• Conocer el marco regulador de la salud laboral y aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales.
• Comprender y capacitar para entender documentos de economía y los principales datos del mercado de trabajo

Se han concretado siete perfiles profesionales:

• Graduado Social.
• Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
• Prevención de riesgos laborales.
• Administraciones públicas.
• Auditoría sociolaboral.
• Enseñanza.