Presencial
4 años
Español
Septiembre
Descripción
Los cambios que las sociedades contemporáneas han experimentado durante las últimas décadas han tenido múltiples efectos sobre distintos ámbitos de las relaciones sociales, en general, y sobre el ámbito del trabajo y las relaciones laborales, en especial, exigiendo, en consecuencia, que un estudio riguroso del tema sea realizado de forma coherente e integral.
El Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos, aborda el Empleo y las relaciones de Trabajo desde una perspectiva multidisciplinar que tratará cuestiones de Economía, Historia, Organización de Empresas, Sociología, Ciencia Política y Derecho.
Perfil de Ingreso
Entre las características personales y académicas deseables del futuro alumno del Grado deben destacarse:
- Interés por los aspectos relacionados con el mundo laboral
- Interés por la vida política y social
- Visión abierta y plural de la sociedad y de las personas
- Buena expresión oral y escrita
- Comprensión y análisis de textos.
- Capacidad de síntesis y argumentación.
- Habilidad para dar solución a problemas que inciden directamente en la vida de las personas.
Distribución de Créditos
| Tipo de materia | Créditos ECTS |
|---|---|
| Formación básica | 60 |
| Obligatoria | 138 |
| Optativa | 36 |
| Prácticas externas obligatorias | 0 |
| Trabajo final de grado obligatorio | 6 |
| CRÉDITOS TOTALES | 240 |
Salidas Profesionales
Desde el punto de vista profesional, la dirección de recursos humanos y gestión de personal es la salida principal del egresado en este Grado, sin embargo, no pueden dejar de considerarse otras posibles salidas, como la intervención en el mercado de trabajo, la intermediación en el empleo, y el asesoramiento sociolaboral a PYMES y personas físicas, la actuación en el seno de sindicatos, asociaciones profesionales, o en fin, mediadores laborales en la resolución de conflictos, todas ellas constituyen salidas profesionales de gran magnitud económica y relevancia social.
