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Grado en Relaciones Laborales – Universidad Pompeu Fabra

Grado Presencial
Presencial
Grados con duración de 4 años
4 años
Idioma del Grado Español / Catalán
Español Catalán
Calendario Septiembre
Septiembre

Descripción

El grado en Relaciones Laborales es una titulación que enseña a gestionar las relaciones laborales desde muchas perspectivas: asesoramiento jurídico, laboral y fiscal, defensa en juicios laborales, selección y dirección de personas, prevención de riesgos laborales, igualdad en el trabajo y mediación entre empresarios y trabajadores, entre otros.

Objetivos

  • Asesorar y hacer gestiones en el ámbito laboral de la Seguridad Social;
  • Asumir la defensa judicial de empresarios y trabajadores hasta el
  • Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
  • Asesorar y hacer gestiones en el ámbito del empleo y la contratación laboral
  • Asesorar a las organizaciones sindicales y empresariales
  • Asumir funciones de representación y de negociación en el ámbito de las relaciones laborales
  • Aplicar las nuevas tecnologías en los diferentes ámbitos de actuación
  • Tener la capacidad de seleccionar y gestionar la información laboral
  • Aplicar técnicas de dirección de personas
  • Asesorar en materia de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
  • Interpretar datos e indicadores socioeconómicos
  • Elaborar y desarrollar planes de formación profesional

Distribución de Créditos

Tipo de materiaCréditos ECTS
Formación básica60
Obligatoria112
Optativa48
Prácticas externas obligatorias14
Trabajo final de grado obligatorio6
CRÉDITOS TOTALES240

Salidas Profesionales

  • Asesoramiento jurídico laboral, especialmente como graduados sociales colegiados.
  • Dirección de personas en equipos multiprofesionales de dirección, organización y gestión.
  • Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales, normalmente a petición de una administración pública.
  • Realización de tareas de selección de personas en gabinetes de selección.
  • Expertos en salud laboral y en prevención de riesgos laborales.
  • Consultoría y auditoría sociolaboral, programas de responsabilidad social corporativa, planes de igualdad y balances sociolaborales.
  • Agentes de igualdad en las empresas
  • Docencia en diversos niveles educativos, en el área social o sociolaboral de los diseños curriculares.